法律诉讼
自亚伯克朗比及费区（A&F）开始受到欢迎以来，这个品牌持续涉入多起法律诉讼案件中。
控告American Eagle Outfitters
2002年，亚伯克朗比及费区控告服饰品牌American Eagle
Outfitters，宣称该公司抄袭A&F的服装设计。在诉讼中，A&F认为American Eagle
Outfitters在服饰产品的视觉外观和包装方面与A&F非常相像。A&F更进一步指控American Eagle
Outfitters拷贝了特定款式的服装、店铺内的陈列设计、广告宣传，甚至包括A&F的产品目录设计。
最后法院虽然认为American Eagle
Outfitters的确在素材、设计、店内陈列、符号图像、配色和花纹方面和A&F十分相似，但还没有到达会使消费者混淆两个品牌的程度，因此最后做出对被告American
Eagle Outfitters有利的判决。
员工待遇
2004年，亚伯克朗比及费区公司被指控歧视少数族群员工，优先将高阶职缺提供给美国白人。最后A&F同意庭外和解，其中一部份条件包括赔偿4,500万美元给升迁遭拒的申请者和受影响的员工、提高广告宣传中少数族群的比率、增设“多元化副总裁”职位、聘请25位专门负责招募少数族群的员工，以及终止在白人兄弟姊妹会（fraternities
and sororities）中招募员工的政策。
2009年6月，英国一名曾任职于A&F伦敦旗舰店的法律系学生瑞恩•汀（Riam
Dean），在劳动法庭上控告A&F公司。汀在出生时就没有左前臂，她表示主管告知她的外表违反了公司的“外貌政策”，因此给她特别许可，允许她穿着可盖住义肢的服装，但随后却将她调往远离顾客的仓库工作。汀控告A&F公司歧视身障人士，并要求20,000英镑的赔偿。2009年8月13日，汀赢得了诉讼，法院判决认为这名22岁的少女受到不公平的解雇以及不合法的对待。汀获得了6,800英镑的精神损失赔偿、1,077英镑的薪资损失赔偿，以及136英镑的不公平解雇赔偿（共计8,013英镑）。但法院驳回了她对A&F公司歧视身障人士的控诉，认为这起事件未达到歧视的程度。
2009年9月16日，时值17岁的莎曼珊•尔莱夫（Samantha
Elauf）在美国图尔萨地区法庭的“公平就业机会委员会”中，宣称她在2009年6月前往A&F公司旗下的童装店应征职位，当时她因宗教信仰而戴着希贾布（面纱），而商店经理告诉她他的面纱违反了公司的“外貌政策”。
2010年，一名在美国加州圣马刁Hollister（A&F旗下品牌之一）店内工作的穆斯林女性无预警的遭到开除。在被解雇之前，这名女性拒绝接受A&F人力资源代表的要求拿下她的希贾布面纱。A&F的人力资源代表标示她因宗教信仰而穿戴的面纱违反了公司的“外貌政策”。公民自由团体“美国与伊斯兰关系咨询会”（Council
on American-Islamic Relations）认为这次的解雇违反了反歧视法，并向公平就业机会委员会提出检举。
其他问题
歧视自闭症患者
2009年，亚伯克朗比及费区遭美国明尼苏达人权局罚款超过115,000美元，因为该公司拒绝让一名少女在更衣室中协助她患有自闭症的姊姊试穿衣服。人权局表示高额的罚款是由于A&F公司对于少女母亲的抱怨冷淡回应，并且指控少女假装自己有自闭症。
侵犯隐私权
一名16岁的少女发现自己在更衣室遭到A&F店内员工偷拍录影后控告该公司，涉案的员工否认犯案，但店内的同事在数天后发现了他的摄影机，其中还存有影片。
控告毕昂丝
2009年9月27日，亚伯克朗比及费区公司控告歌手碧昂丝[29]。A&F提出诉讼的理由是因为碧昂丝即将推出名为“Sasha
Fierce”的香水和服装系列，而这个名称与该公司自2003年起推出的热卖香水产品“Fierce”十分类似。A&F控告毕昂丝侵犯专利商标、不公平竞争和侵犯著作权。
最后，碧昂丝香水商品的发行公司Coty, Inc.表示，“Fierce”、“Sasha Fierce”不会用在预计推出的香水上。
