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ISO26000与SA8000的区别是什么？

ISO26000国际标准侧重于各种组织生产实践活动中的社会责任问题，主要从社会责任范围、理解社会责任、社会责任原则、承认社会责任与利益相关者参与、社会责任核心主题指南、社会责任融入组织指南等方面展开描述，统一社会各界对社会责任认识，为组织履行社会责任提供一个可参考的指南性标准，提供一个将社会责任融入组织实践的指导原则。

　　SA8000是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准，1997年10月公布。其宗旨是确保供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求SA8000标准。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业。SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。它主要关注的是人，而不是产品和环境。SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际。

　　SA8000的主要内容：　　

1)童工（ChildLabour）；

2)强迫性劳工（ForcedLabour）；　　

　　3)健康与安全（Health&Safety）；

　　4)组织工会的自由与集体谈判的权利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；

　　5)歧视（Discrimination）；

　　6)惩戒性措施（DisciplinazyPractices）；

　　7)工作时间（WorkingHours）；

　　8)工资（Compensation）；

　　9)管理体系（ManagementSystems）。

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