自由结社
供应商必须尊重员工享有当地法律法规允许的自由结社权、自由组建和加入员工组织权、寻求代表权、集体谈判权。供应商不能基于工会成员这一理由歧视员工，特别是在招聘时，要求员工以放弃工会成员资格或以同意不参加工会为条件，否则会由于工会原因开除或歧视员工或要求工会会员在工作以外的时间参与工会活动（或工作时间内，如果供应商同意工会活动或应当地法律法规要求工会活动要在工作时间进行）。供应商必须按照相关的法律法规来保护员工组织的建立、职能发挥和管理不受任何行为的干扰。
健康和安全
苹果公司认为将完善的健康和安全管理行为整合到商业活动的各个领域是保持高昂士气和生产创新产品的基本条件。供应商必须致力于为其所有员工创造安全的工作条件和健康的工作环境。
职业伤害预防
供应商应当消除可能存在的有身体伤害的风险。对于不能消除的身体伤害风险，供应商必须提供适当的工程上的控制设备例如防护罩、联动装置和护栏。如果不能提供适当的工程控制设备，供应商必须建立适当的管理控制方法，比如安全作业程序。供应商必须为员工提供适当的个人劳保设备。不能惩罚提出安全顾虑的员工，对于不安全的工作条件，员工有权拒绝而不需要担心被报复，直到管理层充分解除他们的顾虑。
化学药品曝露预防
供应商应当识别、评估和控制员工所在环境当中有害的化学、生物和物理因素。供应商必须尽可能地消除化学危害。当化学危害无法消除，供应商必须提供适当的工程控制方法，比如密闭体系和保持空气流通。如果适当的工程控制方法都不可行，供应商必须建立适当的管理控制方法比如安全作业程序。供应商必须为员工配备适当的个人劳保设备。
紧急情况预防、准备和反应
供应商应当预料、识别和评估紧急情况和事件的风险，通过实施应急方案和响应程序来减小它们的影响，这些程序包括突发事件报告、员工事件通知和撤离方案、员工培训和消防演习、适当的急救物品供应、适当的火灾探测器和灭火设备，足够的出口以供员工疏散以及恢复计划等等。供应商必须将美国海关网上的C-TPAT安全标准整合到他们的商业活动中去。
职业安全程序和体系
供应商应当建立管理、跟踪和报道职业伤害和疾病的程序和体系。这些程序和体系应能鼓励员工报告事故、对工伤和职业病进行分类和记录，调查案例原因和为消除根本原因而实施改善方案，提供必要的医疗处理以协助员工重返工作。
人类工程学
供应商应当对曝露于体力要求苛刻作业的员工加以识别，评估和调控。这些任务包括：材料的人工搬运、重物抬举、长时间站立、频繁重复动作或高强度的装配任务。
宿舍和食堂
供应商应当为员工提供干净厕所、可饮用水和卫生的食物准备和存储设施。供应商或第3方机构为员工提供的宿舍必须要保证干净安全，能提供足够的应急出口、足够的通风和暖气，合理的人均居住面积和入口和出口使用权。
健康和安全方面的沟通
为了建立一个安全的工作环境，供应商应当适当为员工提供工作场所有关的健康和安全方面的信息和培训，包括员工母语版本的书面健康和安全信息和警示以及工作场所任何对身体有毒害作用的物质的《材料安全数据表》，供应商也要适当地对可能会去工作场所接触到这些有毒害物质的员工进行培训。
员工健康安全委员会
供应商应当发动和支持员工健康安全委员会来加强持续的健康安全教育，应当鼓励现场员工提出健康和安全问题的建议
